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具備這5力 你也能晉升超級店長
根據經濟部統計處資料，2016年全台便利商店店數約1萬200家，密度高居世界第一。換句話說，全台灣至少有1萬200位店長，再加上行政院主計處的統計，2015年台灣服務業工作的人數高達660萬，占總就業人口的6成，這些從業人員背後，也有不少人身為店長，或是潛在的店長人選。
2017/02/11 02:00
蔣友柏專「創」 只做「0到1」的事
橙果結合大數據，打造亞洲最大室內常態性數位互動藝術。這堪稱台灣設計界的領航之作，一切來自創辦人蔣友柏只做「0到1」、專注於「創」的堅持。 走進中國信託南港總部A棟大廳，你將進入一個變幻流轉的水墨美學世界。
2017/02/10 04:20
向名人取經 成功者的運動筆記
近年來，運動逐漸成為風尚，但鮮少人知道，除了維持體態、強健體魄、紓壓娛樂，運動竟是一堂堂最有價值的人生與企業管理課。 這是因為運動有許多元素，一一反映現實的人生，它是工作職場的縮影、生命經驗的重演，亦是企業組織的翻版……。
2017/02/10 02:30
主管看過來！別用「蠢規定」逼走員工
「不知道該做什麼」、「遇到緊急狀況，該怎麼辦才好…」讓員工不知所措或感到不安的情況，可能來自店家沒有建立工作守則，無法讓員工有SOP（Standard Operation Procedures，標準作業程序）可以遵守。但也有一種常見狀況是，店家制定了不恰當的店內規定，讓員工覺得不遵守也沒關係，造成經營者管理上的難題。
2017/02/10 02:14
準備錢來賠！全聯董座的「讓利」哲學
「有盈餘則回饋、賠錢我負責」，是全聯實業董事長林敏雄面對傳藝中心的一貫回答。他本著「讓利」哲學經營全聯18年，如今再以本土精神力挺全聯總裁徐重仁一圓傳藝夢。
2017/01/19 10:55
放下頭銜，你的意見還有多少價值？
還記得幾年前，即將從大學畢業的我，積極地參加西雅圖當地不同的商業社交活動，除了拓展人脈以外，最希望的就是藉此得到工作機會。當時因為一封寄給校友的 cold email，意外的被邀請到一場名為「House of Genius」的活動。第一眼看到活動名稱，我笑笑的心想主辦單位未免有點自我感覺良好，但由於地點跟我實習公司的辦公室很近，所以就抱著好奇的心態去參加看看。
2017/01/17 06:39
專案延誤時加人會更糟！5原因告訴你
最近一例一休新法上路，談到了加班費的議題！其實很多產業都一樣，面對專案延誤最常使出的一招便是投入更多人力趕工，期望救回延誤的工期，今天這篇文章的唯一目的，就是給某些人澆澆冷水，讓他們清醒一下。因為絕大多數的狀況，增加人力並「不會」縮短工期。主要的原因有五項：
2017/01/17 12:22
生活被工作拖垮？先掌握「4大能量」
你還記得上次休假是什麼時候嗎？總是為了工作忘了生活，就像音樂教父李宗盛在《山丘》裡描述的「不知疲倦地翻越每一個山丘。」每天拖著疲憊不堪的身軀進公司，想要打起精神投入工作，卻怎樣也提不起勁。
2017/01/11 04:43
想在未來職場存活 必學這5大技能
抵抗不被未來淘汰的藥方，我們需要的是培養「延展力」，在核心能力以外，迅速學習多種新技能、建立多元人脈、累積不同領域的經驗，延展出新的競爭力。
2017/01/11 02:56
歐式慢生活背後 是更合理的工作文化
聽過不少人分享，來歐洲旅遊最喜歡享受這裡的慢步調。還沒搬到荷蘭前，也幻想著，所謂的慢生活，大概就是坐著好好享用一杯手沖咖啡吧。然而人到了這地，居住下來，才理解到這種慢步調並不只侷限於休閒生活。快慢是相對的概念，和台灣相比，這裡的慢步調，更像是全面性的文化，而隱藏在背後還有更合理的工作條件。
2017/01/11 02:23
轉職求職一把罩！這些產業超級夯
有求職、轉職需求的網友看過來！到底哪些產業和企業有最多人討論或推薦呢？
2017/01/11 10:44
三成主管跳槽 他竟一年半讓業績翻倍
如果你三分之一以上的中階主管，一夕間被競爭對手集體挖角，與此同時，你的老闆閃辭，所有人都猜著你何時將走人，面對這個逆境，你如何再起？
2017/01/08 09:34
讓員工做決定！科技總裁的管理哲學
這種拋開ego（自我）的謙虛、內省的態度，也讓何春盛在帶人上，採取了寬容、有雅量的風格，「沒有人是天生的管理者，也沒有一個管理者不曾犯過錯。」領導者執著於一己之力、一己之功，就沒有度量包容、接納員工犯錯，而不犯錯的員工不會成長，公司也做不大。
2017/01/06 07:03
員工績效不彰？主管應檢視的15件事
檢討，不是只有問題發生之後才設法補救，而是應該在執行任務過程中，疏導種種足以影響員工表現的因素。績效面談，要檢討的是「如何改善員工績效」的方法，讓經理人採取更具體的行動。
2017/01/06 06:17
別再上課學創業了 直接跳入新創吧！
如果想學創業前緣的真正精髓，為什麼不直接去一家優秀、真正在第一線打仗的新創公司裡學習？無論是實習、上班都好。為什麼要在離實際戰場那麼遠的地方玩模擬遊戲？
2017/01/06 12:29
顧問溝通：「換句話說」找到問題核心
當你懂得思考及問問題了，你一定會希望能夠問得更深入、更正確，才能幫助尋找答案，如何達到更好的問話引導重點就在於「拆解句子結構」，本文將帶你實際操作拆解、置換找出問題核心的技巧。
2017/01/04 07:12
就賣「胖時尚」！台電商業績年衝5億
Jsmix 2012年在中國推出，第一年就做到淘寶淘品牌全男性服飾品類前十大，2015年營收人民幣1億元，帶動中國大尺碼男裝市場成長，其故事更成為淘寶和天貓說服其他商家從大眾市場轉型至小眾市場的成功案例。
2017/01/03 11:18
企業家必看！打造幸福企業的十大原因
壓低成本的思維已經過時了！快來看看為甚麼每家企業都該轉型成幸福企業？
2017/01/03 09:41
只想好好吃個飯！尾牙「賭爛」二三事
尾牙就不能只是吃個飯、抽個獎嗎？網友最討厭的尾牙狀況通通都在這兒！
2016/12/28 11:49
選對工作環境 過你要的人生！
台灣多數公司上班採用打卡制，但下班採責任制，行銷人員承接了過多的案子難消化，不僅工作到凌晨，假日加班的狀況更是常態，這樣的工作型態讓行銷人員的大腦沒有機會喘息，這對員工自己或公司都是非常大的損失！
2016/12/26 05:55
這三個小細節 為簡報、溝通大加分！
優良的溝通除了講者的判斷、口才、專業、態度需要不斷練習外，外在環境控制、時機掌握也值得我們關注，我們進一步整理現場環境與時機掌握的三件注意事項，從小地方可以讓我們更加分，讓談判的成功率有效提昇。
2016/12/19 03:04
城市就是辦公室！盤點十大彈性工作
彈性工作聽上去輕鬆但其實一點也不容易！能夠隨時待命、隨時處理突發問題，這就叫專業！
2016/12/18 10:00
工作實用技巧不夠！培養5大軟性技能
台灣的組織型態其實很有意思。 雖然以專案為主的公司所佔比例其實滿高，可是PM的權力卻普遍不高。 很多公司雖然嘗試走矩陣式的結構，可是卻多是Weak Matrix。 以至於於PM就算獲得了認證、具備充分的管理技能，往往也沒有主導整個專案走向的能力（與權力）。也因此，除了考試或是學習硬技能以外，我們通常也會建議我們客戶的PM們該試著多學一些「軟性技能」。
2016/12/16 03:27
台灣農夫中年轉行 變身美職棒護具王
從美國職棒前紅襪隊隊長瓦利泰克、巨人隊捕手波西，到2016年世界大賽奪下亞軍的印地安人隊捕手培瑞茲，這些上億身價球星們所穿戴的護具，全是百分之百台灣製造。
2016/12/16 02:22
麥當勞為留住好人才 砸千萬辦營隊
儘管這群人流動性高，卻是當今這類服務業的人力重心。業者為了從這群「游牧人才」中挑出好手、留住強棒，紛紛使出奇招，像是麥當勞願意花大錢帶計時員工到墾丁辦冬令營；可樂旅遊每年年終舉辦「優良領隊表揚」獎賞優秀領隊；路易莎咖啡提供免費課程激發員工對咖啡的熱情。
2016/12/15 02:07
實習生＝廉價勞工？學生實習薪情差
近年台灣的高等教育在各方面不斷受到檢視，學校所教與業界所需能力的落差，讓「實習」風氣越發興盛，實習經驗甚至成為履歷上不可或缺的條件之一。年底正值實習招募旺季，在學生積極求職的同時，針對雇主應盡義務或是資訊對等程度的疑慮，也隨之浮出檯面。
2016/12/15 11:47
七成台人渴望創業 但堅定度待加強
愈來愈多台灣年輕人熱衷創業。全球直銷業龍頭安麗進行跨國性的「全球創業調查」，今年首度納入台灣，從台灣創業地圖中，有哪些新發現？
2016/12/12 06:07
做窗簾市值千億 億豐稱霸北美市場
以全球窗飾市場來看，億豐營收規模居第三名，只有龍頭廠道格拉斯的1/5，據2016年財報，億豐毛利率比道格拉斯高逾6個百分點，且淨利率逾19％，道格拉斯僅近7％，億豐是其近3倍。但從去年至今年，外資持股從19％增至37％，究竟市場看好它的關鍵何在？
2016/12/12 03:35
矽谷工程師賣排骨 變中餐代工王
國內前兩大KTV，有5成以上的餐飲出自欣光食品總經理詹金和之手。全台市占第一的紅燒牛肉麵，年銷量逾2百萬包。另外，其團隊生產的料理包在全家便利商店、還有許多中西式餐飲連鎖通路，也包辦了5成市場。
2016/12/12 02:45
一條龍生產線 孵化14萬網紅秘訣
你可知道，全球分居冠、亞軍的網紅製造機BroadbandTV與Maker Studios，如今已各簽下來自100多國超過8萬5千名、6萬名網紅，旗下網紅們在YouTube上發布的影片，每月點擊率各超過180億與110億次。光是BBTV一家，就占YouTube平台1/3的點擊量，是全球僅次於臉書的最大網路影片來源。
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