脫離加班地獄！31歲OL做這件事　月薪破6萬準時下班

31歲的陳小姐畢業於中山醫學大學營養學系，目前在保健生技品牌擔任研發人員。大學畢業時，礙於家境因素，她選擇先投入職場，把繼續升學的念頭暫時擱在心底。如今，她不僅在新公司找到成長舞台，更因為公司每週提供6小時公假，得以進入台灣大學流行病學與預防醫學研究所在職專班就讀，多年前未竟的升學夢，終於有機會實現。

「我們公司是幸福企業」，陳小姐分享，公司每週提供6小時給薪公假，讓她能安心上課，年年都有員工旅遊，有生日禮金及生日假，公司也提供保健食品等員工福利。其中，她對生日假最有感，因為這天可以放心休息、自在安排自己的時間，格外療癒。

回想前一份代工廠的工作，陳小姐坦言，當時工作量龐大、人力分配不均，從早上9點忙到晚上9點是家常便飯，假日也得進公司加班，甚至還遇過加班卻領不到加班費的窘境。

轉職至今約3個月，陳小姐的月薪已突破6萬元，比前一份工作更高，也能準時下班。從過去被長時間加班綁住生活，到現在薪資成長、下班後仍有自己的時間，這份工作讓她終於能兼顧生活與學習，也讓當年因現實而暫緩的夢想，在公司的支持下繼續前行。

根據1111人力銀行調查顯示，67.4 % 上班族對目前公司的福利感到滿意，但仍有32.6 %表示不滿意，其中11.4 % 更是非常不滿意。調查也發現，企業福利不一定符合員工需求，甚至有46.1% 受訪者「經常遇到」看得到公司福利、卻不一定用得到的情況，顯示企業福利除了項目多寡，更重要的是能否真正貼近員工需求。

至於，什麼樣的企業，才是員工們心目中最佳的「幸福企業」呢？本次調查詢問受訪者，對於定義「幸福企業」最重要的條件為何？前五名分別是：「獎金及分紅制度透明」 （65%）、 「薪資具市場競爭力」（62.5%）、「工時合理且能準時下班」（57.8%）、「福利符合員工實際需求」（57.1%），以及「主管尊重並信任員工」（45.6%）。

若從員工實際感受來看，最有感的福利前三名則是「年終、績效或分紅獎金」（73.8%）、「三節獎金或禮品」（62%）和「額外特休或有薪假」（42.6%），顯示相較於形式上的福利安排，具有實質經濟效益、能直接改善生活品質的獎金與休假，更容易獲得員工認同。

反觀最讓員工無感的福利，前五名依序為「很少拿得到的績效或分紅獎金」（53.4%）、「不符合需求的三節禮品」（43.4%）、「強制或占用假日的員工旅遊」（34.1%）、「限制很多的彈性工時」（32.2%），以及「強制參加的聚餐、尾牙或家庭日」（26.8%）。進一步分析無感原因，54.6% 認為福利金額或實際價值太低，48.6% 認為不符合個人或家庭需求，另有28.6% 認為申請資格限制太多、26.4% 認為公司以福利取代合理薪資，還有21.1% 擔心申請後被主管關切。

另外，詢問員工是否曾因不想參加員工旅遊、聚餐、尾牙或團體活動而感到壓力，22.1% 表示經常如此，28.1% 表示偶爾如此，另有18.2%表示公司沒有舉辦相關活動。顯示原本為凝聚團隊、增進員工情感所設計的福利活動，若缺乏自主選擇空間，也可能成為職場中的另一種負擔。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，企業必須要理解，公司提供的福利若是缺乏實質價值，或未考量員工的個別需求，即使企業投入資源，也未必能轉化為員工的滿意度。