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對就業弱勢者而言，找到一份工作只是第一步，如何適應工作且融入職場環境，往往是能否穩定就業的關鍵。勞動部勞動力發展署北分署透過僱用獎助與職場學習及再適應計畫等措施，從媒合友善企業到進入職場後的適應提供實質支持，協助就業弱勢者逐步累積工作經驗並建立就業信心。家住宜蘭三十五歲的輕度智能障礙者阿全，因缺乏專業證照及電腦操作能力，過去多從事短期臨工且收入極不穩定。為改善就業情況，阿全前往羅東就業中心尋求專業協助，就業服務員透過晤談及職能盤點，發現阿全個性認真做事細心且具有學習意願，主動開發玉兔文具工廠作業員職缺，運用僱用獎助措施協助阿全順利獲得錄用。
考量阿全需要時間熟悉實際工作內容，就業服務員同時運用職場學習及再適應計畫，由公司安排資深同仁從旁指導，帶著他逐步熟悉分類各式筆套的標準工作流程。阿全也充分把握學習機會，下班後持續複習當天的工作內容，羅東就業中心就業服務員則持續關懷，協助阿全順利克服初期的適應挑戰。三個月學習期滿後，公司決定正式留用阿全。在就業中心的積極關懷、公司同仁的耐心指導與阿全自身的努力不懈下，他逐漸掌握作業技巧，目前已穩定就業超過半年，優異的工作表現更獲得主管高度肯定，展現政府就業輔導政策的實質成效與企業社會責任的落實。
北分署表示，對企業而言進用就業弱勢者有時需要投入較多時間協助熟悉工作，因此勞動部提供僱用獎助措施，符合資格的雇主進用失業勞工，每人每月可申請9000元至15000元獎助，最長可達12個月，藉此有效降低企業進用成本並提高僱用意願。此外官方更透過職場學習及再適應計畫，由企業或團體提供實際職場學習機會及工作輔導，協助就業弱勢者熟悉工作內容、培養工作技能及適應職場環境，最長補助3個月學習津貼，大幅減輕企業在培訓及輔導上的財務負擔。北分署強調，協助就業弱勢者穩定就業不僅需要企業提供機會，更需要職場支持接力，共同創造勞資雙贏局面。
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