快訊／艾杰旭罷工落幕 勞動部回應
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日商玻璃大廠艾杰旭顯示玻璃公司在台設廠已長達25年。工會指出，過去公司在營運獲利時並未實施全面調薪機制，導致部分年資超過20年的資深基層員工，本薪依舊落在新台幣2萬4000元至2萬7000元之間，薪資結構長期停滯。為了爭取合理待遇，工會正式向資方提出全面調薪5％的明確訴求，並於10月5日發動為期3天的警告性罷工行動，藉此向資方表達強烈不滿與爭取權益的決心。
在罷工壓力與官方積極介入下，勞資雙方於7日下午4點30分在雲林縣政府正式展開協商。歷經長達7小時的馬拉松式密集談判，直到深夜11點30分終於達成實質共識。協商過程中，勞動部勞動關係司司長王厚偉全程親自參與協調。最終艾杰旭公司同意讓步，將於2027年及2028年，連續兩年全面調升員工每月底薪1200元。依據協議內容，工會應立即停止因本次薪資爭議所發動的罷工及其他相關爭議行為；而公司方面則承諾，絕對不得因勞工曾參與此次罷工行動而給予任何不利待遇或秋後算帳。
針對艾杰旭勞資爭議順利落幕，主管機關勞動部今（8）日發出新聞稿回應指出，經勞資雙方近兩日密集溝通，以及7日長達7小時的馬拉松式持續協商，最終在日籍社長與工會理事長親自確認下，終於在昨日深夜於公司內部圓滿簽訂協議，勞動部對此表達最深摯的欣慰與肯定。勞動部特別感謝勞資雙方代表發揮高度智慧與耐心，肯定工會展現理性善意重新回到談判桌，同時也讚許資方積極傾聽並實質回應勞工訴求，共同化解激烈對立並找出兼顧企業營運與勞工權益的折衷方案。
針對艾杰旭罷工事件，勞動部長洪申翰高度重視，並親自指派勞動關係司司長王厚偉多次南下赴雲林與勞資雙方進行深度溝通。在中央與地方合作下，勞動部與雲林縣政府勞青處攜手居中協調，昨晚更由官方協助主持協商會議至深夜，最終成功促成勞資雙方順利達成共識。勞動部強調，穩健的勞資合作是企業追求永續發展的重要基石，期許雙方能將這次罷工協商的寶貴經驗，轉化為未來良性互動的常態模式，共同建立更為和諧、友善且具備互信基礎的工作環境。
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