台積電生育率高！每46名新生兒就有1名「台積寶寶」　醫揭關鍵原因

編輯彭淇昀報導

2026/09/17 17:03:00

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台積電最新永續報告書揭露，2025年台積電與采鈺員工共迎來2331名新生兒，約占全台新生兒2.2%，相當於每46名新生兒中就有1名「台積寶寶」。針對高生育率表現，精神科醫師沈政男分析，除完善的育嬰福利外，關鍵在於高薪資支撐。台積電員工薪資中位數高達300萬元，遠高於台灣平均水準。沈政男指出，少子化核心為經濟問題，當所得達到一定水準，家庭負擔生育成本能力提升，生育意願自然增加。他強調，政府若欲解決少子化危機，僅靠小額補助遠遠不足，唯有透過提升薪資並平抑房價，才能有效激勵生育率回升，台積電的高生育率數據正是此經濟邏輯的最佳明證。

根據台積電114年度永續報告書顯示，2025年台灣廠區及采鈺公司員工一共迎來2331名新生兒，相當於每46名新生兒中，就有1名是「台積寶寶」。對此，精神科醫師沈政男點出「1關鍵」才是台積電員工比較願意生育的原因。

每46名新生兒中，就有1名是「台積寶寶」，對此，精神科醫師沈政男表示，「高薪」才是台積電員工比較願意生育的原因。（圖／資料照）

台積電114年度永續報告書顯示，2025年台灣廠區及采鈺公司符合申請育嬰留職停薪資格人數為7213人，符合資格占比為9.0%，當中509位員工申請育嬰留職停薪，全年度育嬰留停預計復職人數為577人，當中如期或提前復職為510人，回任率為88.4%。員工復職留任率方面，民國113年復職的572位員工中，有523位民國114年年底仍在職，留任率為91.4%。

沈政男表示，2025年台灣廠區及采鈺公司員工共迎來2,331名新生兒，占全台新生兒2.2%，相當於台灣每約46名新生兒，就有1名來自「台積家庭」。台積電董事長魏哲家也曾公開表示，台積寶寶是台灣生育率的5倍。

不過沈政男指出，台積電員工8成以上是18歲到50歲，尤其18歲到30歲佔了3成多，跟台灣整體人口的年齡分布很不一樣，女性員工占比只有3成多，年齡與性別因素都要校正，約略可得台積電生育率為台灣的2倍左右，「他們說是因為生育福利，當然有道理，但更大的因素是：薪資」。

沈政男提到，根據官方報告指出，員工薪資中位數為300萬，平均數為400萬，「這樣的薪資是台灣的多少？四倍多！台積電員工比較願意生的原因」。

沈政男表示，國外早已有研究顯示，所得與生育率呈現「U型曲線」，也就是從貧窮變小康，不願生，但從小康變富有，又開始生了，這是因為生育成本隨著經濟發展而增加，薪資與房價讓多數年輕人不敢生，但更富有的人負擔得起，就願意生了。

沈政男直言，「解決生育問題，只要把薪資加倍、房價砍半，生育率曲線就會飆上來了，台積寶寶的生育率高就是明證」，少子化問題其實是經濟問題，由此也可以看出，政府想要促進生育，每個月每位小孩發5000元是不夠的。

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