上班遲到1分鐘！她「被迫請事假1小時」崩潰了 律師：已觸法
2026/08/06 15:59:00
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近日一名上班族在網路發文抱怨，僅因遲到1分鐘，竟遭公司強制要求請事假1小時，引發網友熱議。不少人分享類似不合理經歷，甚至有公司要求遲到半天需強制請假。對此，律師指出，依據勞基法規定，遲到期間屬未提供勞務，雇主僅能按實際遲到時間比例扣薪，不得單方面強制員工以事假或特休假抵扣。除非勞雇雙方合意，否則公司不得自行訂定以固定單位計算的扣薪規定。專家提醒勞工應維護自身權益，若公司有違法扣薪或強制請假行為，可向勞動主管機關申訴以釐清法律責任。
上班途中偶有突發狀況，以至於無法準時打卡。一名女子表示，她上班遲到1分鐘，卻被公司強迫請事假1小時，讓她直呼「這件事有合理合法嗎？」貼文曝光後掀熱議。
原PO在Threads上發文表示，「遲到1分鐘，公司強迫請事假1小時，這件事有合理合法嗎？」她還補充道，剛入職時曾向人資反應，但被搓湯圓搓掉了，「這次直接反應人資主管，希望可以得到合理回覆」。
貼文曝光後，不少人都認為不合理，且意外釣出也有相同制度的公司，「我之前的公司，家電業，遲到1分鐘強制請假半天，請假那半天你還是要上班」、「這本身就已經是不合法的了，遲到就是以遲到的時間去扣遲到的錢就好了」、「我們公司遲到1分鐘強迫請假半小時，通常打了遲到卡，我就轉頭去吃早餐了」、「我們公司遲到一次扣500全勤，直到全勤扣完為止」。
對此，「永然聯合法律事務所」曾指出，根據《勞基法》規定，未要求員工遲到必須請事假，遲到期間屬於未提供勞務，雇主僅能依實際遲到分鐘數比例扣發工資，不能強制勞工以事假或特休假抵扣，也不能自行以半小時、1小時等固定單位計算扣薪，若勞雇雙方合意以請假方式處理則可以，但公司不得單方面訂定相關規定。
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