美光與工會達成協議！全面升級薪酬福利，產線年上看200萬

專案中心／台中報導

記憶體大廠美光科技上周與台中工會達成協議，正式公布最新薪酬福利方案。不僅針對台灣大部分同仁的總薪酬增加近 2.7 倍，更在勞退提撥、輪班津貼及有薪假等方面全面升級。此外，針對先前承諾的同仁 100 萬元感謝獎金也將於 10 月 30 日發放，展現資方照顧員工、深化勞資對話的誠意。

記憶體大廠美光科技與台中工會達成協商，於日前公布最新薪酬與福利優化方案，包含四大重點：

1. 結構性調薪： 應主檔提撥率由 8% 提升至 10%，對齊同仁等薪資，降低薪資差距，預計 FY27 Q2 前完成。

2. 勞退提撥： 法定勞退提撥率由原本的 6% 提升至 10%。

3. 輪班津貼： 對輪班津貼做出大幅調整，日班由 1500 元/月調升至 4500 元/月，夜班由 8000 元/月調升至 12000 元/月，E、F 班津貼基本薪資調升 15%。

4. 有薪假： 每年額外增加 3 天的有薪假。

除了上述四大制度全面升級外，記憶體大廠更著手兌現承諾同仁的 100 萬元感謝獎金。美光科技董事長盧東暉表示，上個月公布的一次性感謝獎金，將於 10 月 30 日隨著薪資發放，同期發放的還有 2026 年財年的 IPP 獎金以及高量產獎金。

針對工會關切的薪酬透明與可預測性的期待，記憶體大廠也公開強調已經啟動面對面溝通。美光科技董事長盧東暉對此說明：「在台灣來說，絕大部分同仁的總薪酬會增加近 2.7 倍。我們法定的這個勞退提撥是 6%，改革之後提升到了 10%。我們也對輪班津貼做出了大幅的調整，增加了三天的有薪假。我們希望在遵循全球一致的前提下，盡可能的回應台灣同仁的期待。我們目前也在進行下一輪的緊密的跟同仁的溝通。」

針對公司的回應，台中工會理事長在先前寫給工會成員的內部信中提及，目前這套制度並非完美無缺，但我們爭取到的是一個可以跟公司理性對談、好好爭取的模式。盧東暉也強調，希望這次新的獎酬制度能夠作為一個公司和同仁持續正面互動的一個契機。記憶體大廠以及代工誠意化解爭議，而面對工會持續提出的訴求，後續勞資雙方如何溝通也將持續成為外界關注的焦點。

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