記憶體大廠調薪 它薪資三倍起跳
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半導體記憶體大廠美光（Micron）近期在台中與桃園工會呼籲薪酬制度應配合獲利調整，美光台灣董事長盧東暉今（22）日下午針對台中與公司達成新薪酬制度召開線上說明會。盧東暉指出，公司將優化現行激勵獎金結構與調升上限，新制適用於全球美光員工。在此次改革下，基層至工程師總薪酬大幅提高，依據公司提供的FY27年度總薪酬預測案例，產線人員預測從63萬增加到逾200萬，初階工程師預測從145萬增加到近400萬，中高階工程師預測從200多萬增加近600萬，約為各案例FY25金額的2.7倍至3.5倍。總薪酬涵蓋基本薪資、季度分潤、IPP、Maxout獎金、年度股權獎酬、公司退休金提撥及適用津貼，展現公司對留才的高度重視。
在獎金制度方面，美光自2027財年起新增與公司獲利連動的季度分潤機制，董事長盧東暉指出，美光財報亮眼，所得的成果也適用全球員工並與年度IPP雙軌並行。公司強調此為額外新增獎酬，旨在提高後續獎金的制度化程度與可預測性。計算原則以公開財報稅後淨利減去下一季度預估資本支出作為獎酬池計算基礎，並以2026財年為基準。發放方式為50%現金於財報公布後發放，另外50%股票按季累計並於一年後歸屬，兼顧當期現金需求與參與公司長期成長。同時，新版年度IPP將聚焦策略目標，原有獎酬預算維持不變，策略目標相關上限由200%提高至250%，若考量個人績效等級，最高評級可能達到500%，以支持研發與建廠等不一定立即產生獲利的長期投入。
針對台灣特有制度，美光進行了全方位的薪資與福利調整。自2026年12月1日起，日班輪班津貼由每月新台幣1500元提高至4500元，夜班津貼按基本薪資20%計算且每月最低由8000元提高至12000元，E班與F班津貼由基本薪資的10%提高至15%。勞退提撥率更從8%增加至10%，遠高於法定6%，根據勞動部資料，此水準位於台灣萬人以上大型雇主前段班的PR99.7，並額外提供3天有薪假。公司也規劃進行結構性調薪以降低薪資倒掛，目標於2027財年第二季完成。針對桃園工會罷工，公司表示尊重員工依法進行勞資爭議行為的權利，將持續與桃園工會溝通，而上述新版福利制度基於全球一致與台灣法人原則，將一體適用於台灣全體員工。
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