管豪宅淹水被扣薪！保全副總吞不下提告 法官抓包「紅筆改假單」翻盤
2026/10/11 15:25:00
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高雄李姓保全公司副總經理因管轄大樓發生灑水頭爆裂淹水事故遭求償，簽署賠償同意書後遭扣薪並自請離職，李男提告索討資遣費與特休工資。高雄地院審理認定李男屬自請離職不得請領資遣費，但因公司無法舉證出勤卡塗改特休的合法性，判決公司應給付74天特休未休工資12萬410元，全案仍可上訴。
高雄李姓男子受僱於保全公司近10年，升任副總經理後因督導的豪宅大樓發生灑水頭爆裂淹水事故，遭建商求償45萬餘元，李男簽署分攤賠償同意書後遭公司扣發薪資，隨後自請離職，並向法院提起勞動訴訟索取資遣費與74天特休工資，案經高雄地院勞動法庭審理後，認定李男屬自請離職，不得請領資遣費；但出勤卡特休欄位遭紅筆塗改且雇主未能舉證，判決保全公司應給付特休未休工資12萬410元，可上訴。
判決指出，李男自2015年5月起任職該保全公司，並於2023年5月升任副總經理，月薪6萬6000元，同年10月，其管轄的高雄市某高級社區因住戶灑水頭爆裂引發淹水，建商向保全公司求償45萬餘元，李男於公司要求下簽署同意書，分攤7萬5000元賠償金並同意由薪資扣抵，保全公司隨即暫發其2月及3月份部分薪資。
李男後續於3月提出書面自請離職，載明同年4月30日生效，事後向主管機關申訴調解未果，進而提告求償資遣費及74天特休未休工資。
保全公司抗辯表示，李男以家庭因素主動離職，離職前已簽署同意書負擔賠償責任，簽領單亦載明特休假全數結清，資方並無給付義務，李男則主張，係因資方未依約全額給付工資，方終止勞動契約。
高雄地院勞動法庭審理時，認為李男主動向資方提出書面離職申請，因行使單方任意終止權，既已生效，事後不得再以資方未付工資為由請求資遣費與非自願離職證明，此部分予以駁回。
針對特休工資部分，法官勘驗李男出勤卡發現，原出勤簽名與工時欄位有多處遭紅筆塗改並註記「特休」，保全公司無法舉證塗改者身分及李男請假真意，認定資方未盡舉證責任，依法判決保全公司應給付李男74天特休未休工資共12萬410元，可上訴。
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