籃球／職籃面臨薪資上限衝擊　工會強力呼籲保障勞動權益與透明度

針對近日各球團陸續就經營成本、選手薪資、薪資上限及豪華稅等制度提出看法，相關議題直接涉及選手契約、待遇與就業環境，台灣職籃工會於7日正式發布聲明，表達工會對於產業長期發展與勞動權益的立場。   

工會在聲明中首先強調，支持企業持續投入並討論產業的長期經營方式。許多企業投入經營行列，使各球團為提升戰力投入更多資源，選手也能透過市場競爭獲得工作機會與更好的議價空間，部分旅外選手更因此選擇回到家鄉發展，這些都是職籃快速擴張後的正面變化。然而，面對票房、贊助、轉播、場館及球隊營運等成本壓力，工會理解球團對長期發展的擔憂並願意共同討論，畢竟企業的穩定投入是選手、從業人員、球迷、聯盟舞台及台灣籃球永續發展的基石。   

針對備受關注的薪資上限、豪華稅及選手身分規則，工會主張應納入勞資協商。球團所提出的薪資上限、本土及洋將薪資限制、豪華稅以及華裔等不同選手身分認定的想法，將直接影響選手的契約條件、就業選擇與市場待遇。未來制度建立後的身分認定、調整機制及檢討頻率，都應該一併進行討論。工會對各種制度方案不預設結論，也願意深入了解球團的經營考量，並呼籲這些長期影響選手勞動條件的規則，應由球團、聯盟與選手代表共同參與形成，透過團體協商尋求健康且成熟的解決方案。   

在財務與支出計算方面，工會呼籲應以市場規模決定支出，並確保計算方式清楚透明。呼應先前張樹人總經理提出各球團公開收入、再依產業規模建立支出規則的想法，工會認為增加產業規模及財務資訊的透明度，能成為後續協商的重要基礎，利於勞資雙方討論共同規則。若未來薪資結構制度或豪華稅與球隊收入連動，則需進一步確認票房、贊助、轉播、商品及關係企業資源等收入如何認列，並建立完整的豪華稅計算、使用與分配制度，在資訊透明的前提下讓選手參與制度建立及評估影響的過程。   

此外，工會也關注球隊縮編、轉讓或退出的處理程序。除了球隊營運支出外，球隊可能因母企業狀況、經營策略或其他原因縮編、轉讓甚至解散，這也是所有從業人員希望同步健全的議題。工會指出，包括重大經營異動時的通知期限、選手剩餘契約、未支付薪資與獎金、傷病選手的醫療與復健、保險責任、自由球員身分取得及重新簽約等事項，以及教練、訓練師、行政管理、醫療防護、運科情蒐、翻譯等後勤夥伴可能面臨失業的風險，聯盟都必須讓參賽財務條件及擔保制度更健全，強化球隊失去履約能力時的保障程度。   

最後，工會強調職籃的競爭力還包括能否吸引與留住人才。薪資固然是選手決定發展職涯的關鍵，但訓練品質、醫療防護、球隊管理、場館、賽程及職涯穩定性同樣會影響選擇。球隊的競爭力也高度仰賴專業的後勤行政團隊，企業投入若能同時增加這些工作的品質與穩定性，選手的訓練條件將獲得改善，比賽內容也會跟著變好。   台灣職籃已累積了一批優秀的選手、球隊、企業及專業工作者，工會表示，不論接下來是否討論薪資上限、收入分配或其他涉及勞動權益的制度，職籃工會都抱持開放態度，願意和聯盟及各球團交換意見，透過團體協商讓球隊經營與選手權益共同向前推進。