27.6%Z世代寧願當基層!關鍵原因曝光
根據1111人力銀行調查,儘管7成8上班族願接受升遷,但Z世代拒任管理職比例高達2成8。調查顯示,職場觀念已翻轉,逾6成民眾直言若升遷不加薪將拒絕,並認為主管職每月至少須加薪8307元才合理。拒絕升遷的主因包括加薪不足以承擔責任、私人時間遭壓縮以及對工作與生活平衡的重視。此外,企業缺乏透明升遷制度及沉重業績壓力,也是影響員工意願的關鍵。專家建議,企業應建立明確薪資調整機制與雙向溝通管道,並推動跨世代反向導師制度,透過優化職涯制度與工作流程,化解世代價值觀差異,並解決人才留任與管理斷層的挑戰。
1天前