黃仁勳深夜揪「致命弱點」！輝達員工離職前夕真實對話曝：這名字太糟了

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳以直來直往的管理風格聞名全球，面對準備離職創業的員工，他不僅不會只說客套的祝福話，甚至會直接「毫不留情」地點出對方的致命盲點。近期《Business Insider》披露多名輝達前員工的離職內幕，曝光黃仁勳曾在深夜視訊中狠批前員工的新公司名字太差、溝通能力不足；然而，這些看似「不客氣」的毒舌回饋，最終卻成為他們日後創業成功的關鍵契機。

創業前深夜通話　黃仁勳第一句竟是「公司名字很糟」
2024年，輝達機器人團隊成員David Hoeller與Nikita Rudin決定離職，創立機器人新創公司Flexion Robotics。兩人在離開前與黃仁勳進行深夜視訊，原本打算將新公司命名為「Checkpoint」，沒想到黃仁勳第一句話就直言這個名字「真的很糟」，並警告他們創業之路的艱辛遠超乎想像。Rudin事後坦言，雖然早有人提過這名字不妥，但黃仁勳的「鐵口直斷」確實成為他們下定決心改名的推手。

前東家變金主！離職不代表撕破臉
離開輝達後，這家專注於機器人智慧技術的Flexion Robotics發展迅速，不僅在蘇黎世及舊金山設立據點，更吸引超過5700萬美元的募資。最令人津津樂道的是，雙方並未因離職成為死敵，輝達後來甚至成為該公司的投資者。黃仁勳用實際行動證明，給予最直接的批評與後續的金援，是他對前員工實力的另一種肯定。

另一名前員工被點出「最大弱點」　不是技術而是溝通
另一名前員工Bing Xu的故事則充滿個人成長的洋蔥。Xu決定離開輝達另創AI晶片軟體公司INT21時，黃仁勳與主管們花了2小時與他長談。黃仁勳當面直指Xu「最大的弱點就是溝通能力」，因為技術背景深厚的他，常預設別人能聽懂複雜的技術語言，導致溝通出現嚴重斷層。Xu坦言，這是他過去10年聽過「最誠實的回饋」，如今他也積極與公關公司合作，努力改善這項缺點。

毒舌背後藏洋蔥！狠批卻不忘關心健康
有趣的是，這場「勸退大會」並非只有無情的批評。當時Xu正面臨高血壓等健康危機，黃仁勳在點出工作缺點的同時，也苦口婆心勸他要好好休息、照顧身體。這種「對事不對人」的真誠關心，讓Xu深刻感受到老闆是真心期盼他能成功。

對許多創業者而言，黃仁勳式的「不說好聽話」，或許才是最珍貴的離職禮物。因為真正有價值的建議，往往來自於那些願意戳破你盲點的嚴厲之聲。