遲到挨罰千元怒「無發票」前雇主反控「上班喝酒」
2026/07/29 01:03:00
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高雄有一名丁小姐抱怨，她之前在百貨公司的飾品專櫃上班，因為遲到被罰錢，但是卻沒拿到發票，她屢次索取都要不到，上網PO文控訴，前雇主看到也覺得不滿，說她不只是上班遲到，還會專櫃上喝酒，朋友來拍短影音，認為這些都影響工作，現在雙方都有對彼此不滿，已經到勞工局提起申訴！
記者郭彥廷、何正鳳／高雄報導
高雄有一名丁小姐抱怨，她之前在百貨公司的飾品專櫃上班，因為遲到被罰錢，但是卻沒拿到發票，她屢次索取都要不到，上網PO文控訴。前雇主看到也覺得不滿，說她不只是上班遲到，還會專櫃上喝酒，朋友來拍短影音，認為這些都影響工作，現在雙方都有對彼此不滿，已經到勞工局提起申訴！
在百貨公司的飾品專櫃，有離職員工抱怨，之前上班遲到被罰1000元，她想要發票卻要不到，在網路上PO出對話，甚至還傳訊息問樓管，但是都無人回覆，讓她覺得權益受損。
投訴人丁小姐：「遲到一定會被百貨公司開罰單，我主要的訴求就是第一是開發票，然後後面他們全部就是都不讀不回我，那我覺得你就是放爛啊。」
飾品業者看到離職員工PO文也不滿，提到這名員工上班喝酒，朋友來拍短影音，上班遲到，都影響工作。
投訴人丁小姐：「（就是你上班喝酒？）對我承認啊，對啊。（所以喝酒是只有一次嗎？還是可能有…？）差不多兩次到三次。」
丁小姐認為她抱怨的是遲到被罰錢卻沒有發票，但是前雇主卻拿工作表現來說，讓她覺得很受傷，到勞工局提起申訴。
勞工局勞動條件科長陳俊源：「近日已受理該業者勞工申請勞資爭議調解，本局將尊重勞工意願，儘速排定調解日程。」
律師洪紹倫：「工資應該要全額給付，且雇主不能直接從薪水裡面扣錢，當作賠償費用，不過如果真的是因為員工故意或過失造成公司被開罰，公司仍然可以依照民法，向員工請求損害賠償。」
丁小姐在飾品專櫃上班不到2個月，會在3個專櫃點輪流代班，這次槓上前雇主，雙方除了在網路上筆戰，也要在勞工局面對面說清楚，保障彼此權益。
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