快訊／美光百萬獎金今發放！逾700人全年薪酬 超過60個月
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美光員工今天（30）日迎來獎金入帳日！台灣美光配合10月薪資發放時程，今公告將FY26年度激勵獎金（IPP）、Maxout量產獎金，以及先前宣布的新台幣100萬元一次性感謝獎金，一併發放給符合資格的員工。其中，FY26年度激勵獎金依個人績效評等核發，依美光估算，多數員工可領相當於7.5至12.5個月薪資的獎金，Maxout量產獎金則為年薪的20%，加上百萬元感謝獎金，成為這次獎酬入帳的重頭戲。
逾700人薪酬破60個月 美光獎酬今入帳
美光表示，FY26是公司營運創新高的一年，這次獎酬是與員工共享營運成果。若將全年薪資與FY26各項獎酬合併計算，在FY26全年在職的逾4,300名產線同仁中，有逾700人全年整體薪酬達60個月薪資以上。符合全額100萬元感謝獎金資格的員工，此次隨薪資入帳的FY26獎酬合計可達新台幣百萬元以上，不過實際金額仍依職務、個人績效評等及適用資格而有所不同。年資未滿一年的合格員工，百萬元感謝獎金則依服務期間按比例計算。
台灣美光FY27再加碼分潤 年度獎金之外還有季度獎金
除了這次獎酬入帳，美光也預告FY27將推出全新的季度分潤獎金（Quarterly Profit Bonus），與既有年度激勵獎金IPP並行，適用全球員工。美光規劃，季度分潤獎金將依公司每季獲利表現發放，未來以現金與股票各半的方式核發，讓員工獎酬與公司季度獲利連動。美光也表示，第一次季度獎金將於明年1月以全額現金發放，與後續季度獎金的發放方式有所不同。
11月中開放查詢 美光員工可看本季獎金估值
至於員工何時能掌握新制獎金金額，美光表示，預計11月中以前開放員工透過內部Workday系統，自行查看本季季度利潤獎金估值。換句話說，今天入帳的FY26獎酬與FY27新制季度分潤獎金是不同項目，不能混為一談。從年度績效獎金、量產獎金到季度獲利分潤，美光將原有年度獎酬制度再加入季度機制，FY27員工獎酬制度也將迎來新變化。
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