員工居家辦公偷跑去峇里島、新加坡遭解雇 告贏公司卻拿不到賠償
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圖、文／CTWANT
澳洲雪梨一名擔任外匯交易員的男子，因未經公司批准擅自在新加坡遠端辦公遭到解雇，隨後向澳洲公平工作委員會提出訴訟，最終獲判屬「不合理解雇」。不過，委員會考量其個人違規行為，裁定雇主無需給付任何賠償金。
據外媒《衛報》報導，這起勞資爭議源於該名交易員葛拉漢（Charles Graham）任職於HIFX Australia（商業名稱為Xe）期間，其主管要求資訊部門人員透過IP位址追蹤其筆記型電腦定位，意外揭發葛拉漢居家辦公期間，人竟不在雪梨，而是跑到新加坡工作。隨後公司調查又發現，葛拉漢先前曾以「家中水管壞掉需要等待修繕」為由申請居家辦公，實際上卻是前往印尼峇里島旅遊邊工作，嚴重違反公司要求每週須進辦公室3天及出國辦公須事先申請的規定。
葛拉漢向公平工作委員會解釋，他原本僅是前往新加坡度假，但因伴侶突發急性細菌感染無法如期搭機回國，並提供醫療證明佐證；他強調，上班首日登入系統時正逢大量郵件與重要客戶申訴待處理，加上無法在非工作時間聯繫主管，才未能第一時間回報滯留海外的情況。至於先前赴峇里島辦公，則是因為當時對混合辦公政策不甚了解，並非有意隱瞞。
然而，資方對此說法並不採信，並於收到回覆後發出解雇通知；公司在解雇信中指出，葛拉漢未能提供印有姓名之機票憑證與伴侶無法出行的完整證明，且其過去皆能遵守請假流程，顯示其對規範心知肚明，本次純屬「蓄意違規」。資方認定其行為已構成嚴重違約、拒絕服從合理指示，並徹底摧毀了勞資雙方間的信任基礎。
公平工作委員會委員麥瑟森（Alana Matheson）審理後指出，雖然葛拉漢未經授權在海外工作且隱瞞行程，資方確實具備合法的解雇事由，但在處理過程中，資方並未向員工充分揭露所有作為解雇依據的調查事項，致使程序正義有所瑕疵，因此認定此項解雇處分在程序上並不合理。
但考量到葛拉漢的違規行為本身就是導致解雇的主因，且公司在解雇時已給付四週預告期間的代通知金，加上復職已不具可行性，最終委員會決定不判給葛拉漢任何經濟賠償，這起因遠距辦公引發的勞工爭訟也得以劃下句點。
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