讓爸爸當神隊友！彈性育嬰假「3月男性佔近5成」 洪申翰：研議擴大適用
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記者劉秀敏／台北報導
勞動部推動以「日」為單位的彈性育嬰假新制，今年元旦上路以來，截至今年3月，累積申請筆數已突破1萬筆，今年3月男性申請比例更高達49.6%，顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒，讓爸爸們有更多機會當「神隊友」。勞動部長洪申翰今（1）日受訪表示，目前正在研議，希望能將適用範圍再擴大，同時設計相關配套，讓制度做法更加可行。
勞動部表示，為打造友善的育兒職場環境，勞動部持續積極推動相關支持政策，民間團體長期倡議的「以日申請育嬰留停」制度也自今年起實施。而自今年元旦正式上路以來，「以日為單位」彈性申請機制成效卓越，回顧政策上路滿三個月，整體施行成果亮眼，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。
勞動部指出，根據統計，彈性育嬰留停實施三個月以來，展現出兩大關鍵成長趨勢。首先是「申請總數逐月攀升」，今年1至3月累積申請筆數已突破1萬筆，並自1月的2000多筆，倍數成長至3月的4000多筆，且逐月成長，顯示「以日申請育嬰留停」新制更符合現代家庭的即時照顧需求。此外，以日申請案件已逾6成以累積多日一次申辦方式申請，顯示申請程序簡化亦可滿足民眾申辦便利的需要。
勞動部接續提到，第二個成長趨勢是「男性參與度顯著提高」。114年男性整體申請比例為27.8%。而自今年「以日申請育嬰留停」新制實施後，今年1月已達43.4%，以今年3月單月來看更提升至49.6%，接近一半申請者為男性，顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒，讓爸爸們有更多的機會當「神隊友」。
洪申翰今日上午赴立法院備詢，受訪時表示，相關的制度都持續在推動，勞動部也看到需求的確存在，所以目前也在研議，希望能把這個彈性育嬰假的適用範圍，包括小孩的年紀都希望再擴大，同時需要設計相關配套，讓制度的做法更可行，預計下半年會提出修法。他強調，友善育兒職場的營造，是勞動部非常重要的目標，勞動部會持續推動。
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