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懷孕迫留停虎航工會再發聲 公司提3改善
台灣虎航懷孕員工留職停薪相關爭議持續受到外界關注,台灣虎航企業工會今(4)日首度發布聲明指出,相關制度爭議並非形成於現任董事長黃世惠任內,而是在歷經超過一年調查及審議後,才於新經營團隊任內浮上檯面。工會表示,現任團隊願意面對問題並推動改善,對於勞資溝通及性別平等制度調整均展現積極態度。對此,台灣虎航也回應,已將打造性別友善職場列為重要目標,並提出保障孕期轉調、建立勞資溝通平台及深化性平教育等3項改
2026/06/04 05:07
很多人不知!勞動部新制每家最高3萬補助
今(2026)年勞動部的彈性育嬰假新制已上路,家中有3歲以下子女的勞工,可以「以日申請」彈性育嬰留職停薪,不必一次性休長假。而僱用員工未滿30人之雇主,提供勞工「以日申請」,每人每日都有1000元獎勵金,上限則是每一子女(家庭)合計30日、3萬元,有提供勞工彈性育嬰留停的雇主,可把握申請獎勵金。
2026/05/12 05:23
華航空姐懷孕被迫留職停薪 1招討回45萬
中華航空一名張姓空姐於1998年入職,2020年因懷孕申請轉任地勤,但卻以沒有職缺為由,要求留職停薪;張女留停期滿後,又被要求繼續留停,復職後也僅獲得行政職;張女不滿領不到全額薪資,提告向華航索討短少薪資、非財產損失。高雄地方法院審理後,認為張女當時在留職停薪申請書上註明一事,判華航應給付張女45萬餘元。
2024/07/01 04:25
行政院:2022男性申請育嬰留停比例創新高
行政院今天發布「2024年性別圖像」顯示,政府在2021年將育嬰留職停薪津貼,從6成提升到8成後,2022年男性申請比例達25.2%,較2020年的18.2%提升7個百分點,更創下歷年新高。
2024/01/29 12:01
獨/長榮18金釵留停 她親曝內幕!
長榮空服罷工落幕,勞資雙方協議後,簽訂協約,而罷工期間一度成為關鍵人物的「18金釵」,被記曠職後又改為「空班」進行調查,但是調查還沒有開始,就傳出「18金釵」之一周姓空服員,申請留職停薪一年,明天開始生效,周姓空服員發文透露心聲,強調調查時一定出席,認為留停消息是「個資外流」的結果,已撥打反霸凌專線,希望長榮航空可以審慎處理。
2019/07/24 07:49
國泰世華打造好孕職場 復職率達7成
少子化問題成為國安危機,2017年台灣新生兒人數跌破了20萬關卡,國泰世華銀行體恤爸爸、媽媽員工,推出「幸福計畫」,公司內設舒適的哺集乳室、專業護理師駐點,提供24小時保健諮詢,成功讓員工在育嬰留停後的復職率達到75%,成為員工口中的幸福企業。
2018/06/24 10:00