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    GBA61
    留停
    懷孕迫留停虎航工會再發聲　公司提3改善

    懷孕迫留停虎航工會再發聲　公司提3改善

    台灣虎航懷孕員工留職停薪相關爭議持續受到外界關注，台灣虎航企業工會今（4）日首度發布聲明指出，相關制度爭議並非形成於現任董事長黃世惠任內，而是在歷經超過一年調查及審議後，才於新經營團隊任內浮上檯面。工會表示，現任團隊願意面對問題並推動改善，對於勞資溝通及性別平等制度調整均展現積極態度。對此，台灣虎航也回應，已將打造性別友善職場列為重要目標，並提出保障孕期轉調、建立勞資溝通平台及深化性平教育等3項改
    2026/06/04 05:07
    很多人不知！勞動部新制每家最高3萬補助

    很多人不知！勞動部新制每家最高3萬補助

    今（2026）年勞動部的彈性育嬰假新制已上路，家中有3歲以下子女的勞工，可以「以日申請」彈性育嬰留職停薪，不必一次性休長假。而僱用員工未滿30人之雇主，提供勞工「以日申請」，每人每日都有1000元獎勵金，上限則是每一子女（家庭）合計30日、3萬元，有提供勞工彈性育嬰留停的雇主，可把握申請獎勵金。
    2026/05/12 05:23
    華航空姐懷孕被迫留職停薪　1招討回45萬

    華航空姐懷孕被迫留職停薪　1招討回45萬

    中華航空一名張姓空姐於1998年入職，2020年因懷孕申請轉任地勤，但卻以沒有職缺為由，要求留職停薪；張女留停期滿後，又被要求繼續留停，復職後也僅獲得行政職；張女不滿領不到全額薪資，提告向華航索討短少薪資、非財產損失。高雄地方法院審理後，認為張女當時在留職停薪申請書上註明一事，判華航應給付張女45萬餘元。
    2024/07/01 04:25
    行政院：2022男性申請育嬰留停比例創新高

    行政院：2022男性申請育嬰留停比例創新高

    行政院今天發布「2024年性別圖像」顯示，政府在2021年將育嬰留職停薪津貼，從6成提升到8成後，2022年男性申請比例達25.2%，較2020年的18.2%提升7個百分點，更創下歷年新高。
    2024/01/29 12:01
    獨／長榮18金釵留停　她親曝內幕！

    獨／長榮18金釵留停　她親曝內幕！

    長榮空服罷工落幕，勞資雙方協議後，簽訂協約，而罷工期間一度成為關鍵人物的「18金釵」，被記曠職後又改為「空班」進行調查，但是調查還沒有開始，就傳出「18金釵」之一周姓空服員，申請留職停薪一年，明天開始生效，周姓空服員發文透露心聲，強調調查時一定出席，認為留停消息是「個資外流」的結果，已撥打反霸凌專線，希望長榮航空可以審慎處理。
    2019/07/24 07:49
    國泰世華打造好孕職場　復職率達7成

    國泰世華打造好孕職場　復職率達7成

    少子化問題成為國安危機，2017年台灣新生兒人數跌破了20萬關卡，國泰世華銀行體恤爸爸、媽媽員工，推出「幸福計畫」，公司內設舒適的哺集乳室、專業護理師駐點，提供24小時保健諮詢，成功讓員工在育嬰留停後的復職率達到75%，成為員工口中的幸福企業。
    2018/06/24 10:00